俗话说,“好汉不挣六月钱”。随着气温的逐渐升高,劳动力市场逐渐进入淡季。杭州市人力资源市场今年第二季度的供求分析报告显示,市场求职人数出现了近五年来二季度求职人数的新低,1个合格的劳动力5个单位抢着要。
制造业要招的人最多
需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。
需求主体是生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员。
需求大于供给前五位的是营业人员、收银员,治安保卫人员,饭店服务人员,机械冷加工工,机械热加工工。
岗位需求回升,求职人数却现新低
今年二季度,杭州人力资源市场共接待用人单位2.5万余家（次）,提供空缺岗位84.5万个,企业提供的空缺岗位需求出现了一个较大的数量,延续了上季度旺盛的劳动力需求。
然而,进城务工的外来劳动力求职人数较上季虽有回升,达到16万人,但与历年二季度供求两旺的态势相比,市场求职人数出现了近五年来二季度求职人数的新低,求人倍率同时突破了5。与上年同期相比,需求岗位增加26.6万个,求职人数减少5.4万人次,求人倍率上升2.56。
杭州市就业管理服务局的人力资源专家分析,自去年第四季度开始出现的用工短缺现象,到今年二季度情况有所好转,求职人数较去年第四季度增加了12.73%。但是,与二季度企业生产进入高峰期相比,求职的外来劳动力明显缺乏人气,远远不能满足企业迫切的用人需求,求人倍率也节节攀升。
当前最难找工作的是仓管员
调查数据显示,今年二季度杭州市劳动力市场需求大于供给的前五个工种分别为:营业人员、收银员,治安保卫人员,饭店服务人员,机械冷加工工,机械热加工工。五个工种的缺口数达119004人次,占前十位缺口总数的70.49%。缺口最大的职业是保管人员,求人倍率为0.39。
需求大于求职缺口最大的五个职业
着急的企业想办法应变
以往,一些服装、纺织甚至节能灯生产企业非女工不招,因为女工心细,更适合这些精细活。然而现实的情况是,男性才是劳动力市场的求职主力军,二季度进入市场求职的72.61%都是男性。
人力资源专家发现,今年随着外来劳动力进杭务工流量的缓慢增长,劳动力资源明显不足,本季度,企业在招工条件上也有了一定调整。企业对劳动力的需求,在性别上有35.06%选择了“无要求”,这表明企业为应对用工短缺,尽自己所能,放宽用工条件以吸引更多的求职者应聘。
为了解决企业的燃眉之急,杭州市各级劳动部门都在想办法。二季度,主城区各级劳动保障部门组织、举办各类人力资源交流大会共计119场次,参加人力资源交流大会的单位达3141家次,提供空缺岗位7.8万个,参与人力资源交流的本市城镇失业人员和外来民工的求职人数有6.5万人次,现场达成就业意向的求职人数达1.8万人。